Gestión del Talento Humano

 

 

En esta sección se pretende generar espacios donde se dé a conocer las novedades de cada área, los cambios, noticias o información general que les pueda interesar al resto de la organización. A la vez, se tenga la posibilidad de socializar las sugerencias anónimas y fortalecer la comunicación de una manera colectiva.

 

Objetivo General	Socializar las novedades informativas de cada área.
Objetivos Especificos	Publicar semanalmente las novedades más relevantes de cada área paramantener informado a todo el personal. Generar espacios de interacción entre todos los colaboradores de la entidad. Sugerir al equipo de colaboradores el reconocimiento del contexto.

 

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En esta sección se pretende generar un espacio en el que puedan plantearse dudas o cuestiones que preocupen individual o grupalmente al equipo de colaboradores de la
organización y a su vez evitar que exista mala recepción y divulgación de la información, un malestar en el clima laboral que provoque desmotivación y baja productividad, causada por la falta de comunicación interna.

 

Objetivo General	Reducir los problemas que se van dando dentro de la organización.
Objetivos Especificos	Generar un espacio donde los colaboradores puedan presentar sus inconformidades, sugerencias o recomendación relacionado con la interacción interna de la organización. Interactuar colectivamente mediante un foro sobre las notificaciones que se van recibiendo.

 

 

 

 

 

Se busca que el colaborador tenga espacios de comunicación e interacción diferentes a lo laboral junto con los demás funcionarios de distintas áreas, ya que esta es una forma de conseguir un buen clima laboral y una buena comunicación que en ocasiones se convierten en un reto para el área de recursos humanos.

 

Objetivo General	Fortalecer la relación entre los funcionarios para que sea más cercana y cordial.
Objetivos Especificos	Expresar experiencias, situaciones o anécdotas relacionadas a lo que viven cada día los funcionarios dentro de su ámbito laboral. Realizar dinámicas para dar a conocer normativas y responder dudas o inquietudes que tengan los funcionarios. Proyectar anuncios cortos con mensajes motivadores, fotos de actividades, videos, etc.

 

Se publicará semanalmente un informe de las actividades desarrolladas en cada sesión de la plataforma que reflejará los resultados y la evaluación del proceso. De esta manera se conocerá el impacto y el producto que se ha tenido con la implementación de la estrategia para realizar mejoras y fortalecer la intervención.

 

Objetivo General	Medir el impacto y los resultados que se han logrado en la implementación de la propuesta de intervención.
Objetivos Especificos	Evaluar el proceso que se ha llevado a cabo durante la implementación de la estrategia. Analizar los resultados para plantear mejoras y fortalecer la estrategia.